Трудоустройство иностранцев в Польше – стоит знать!

В последние годы Польша совершила значительный экономический скачок, поэтому иностранцы все чаще приезжают в эту страну не только для туризма, но и для получения прибыли. Значительное экономическое развитие сделало Польшу интересным местом как для жителей стран с более низким уровнем экономики, так и для жителей так называемых Западных стран. Независимо от того, решит ли работодатель нанять иностранного сотрудника на должность специалиста или для простой физической работы, в каждом из этих случаев он обязан сделать это в соответствии с буквой закона. Так как же выглядит трудоустройство иностранцев в Польше? Кто может нанимать работников из-за границы? Какие формальности должен выполнить иностранец, чтобы подать заявление о приеме на работу? На эти вопросы мы ответим в этой статье.

Основным правовым актом, регулирующим вопросы приема на работу и выполнения работы иностранцами на территории Республики Польша, является Закон о содействии занятости и институтах рынка труда (далее – Закон о содействии занятости). 5 июля 2019 года в него были внесены изменения и дополнения к Директиве 2014/36 / EU Европейского парламента и Совета от 26 февраля 2014 года об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонного работника. Основная цель внесенных изменений заключалась в противодействии злоупотреблениям, которые имели место до сих пор – в основном, незаконному найму работников (так называемая нелегальная работа), более эффективному управлению экономической миграцией и улучшению стандартов приема на работу иностранцев. Более того, поправка упростила и немного деформировала существующие ограничительные положения о разрешениях на работу и ввела новый вид разрешения на сезонную работу.

Кто может нанимать иностранцев в Польше?

 

Круг лиц, которые могут нанять иностранцев, очень широк. Закон о поощрении занятости предусматривает, что иностранцы могут быть наняты на работу физическими лицами, лицами, ведущими бизнес, предприятиями, действующими в форме компаний, а также фондами и ассоциациями. Требование состоит в том, чтобы работодатель имел местонахождение на территории Республики Польша. Конечно, сам факт наличия зарегистрированного офиса в Польше – не единственное требование, поскольку в зависимости от типа предлагаемой работы, гражданства, социального, профессионального или даже семейного положения потенциального сотрудника закон предъявляет различные требования к работодателю.

В то же время следует помнить, что не все работающие иностранцы подпадают под действие Закона о содействии занятости.

Правовое положение ниже перечисленных граждан:

  • Государства-члены Европейского Союза;
  • Европейское экономическое пространство – помимо стран-членов ЕС, это Норвегия, Исландия и Лихтенштейн;
  • Швейцария;
  • страна, которая может осуществлять свободное передвижение людей в соответствии с соглашением, заключенным с Европейским Союзом и его государствами-членами,

аналогично положению поляков, поэтому работодатели могут нанимать иностранцев из вышеупомянутых стран на тех же условиях, что и граждане Республики Польша.

Работодатель может заключать с работником следующие виды договоров:

  • трудовой договор на испытательный срок (в том числе договор замены);
  • срочный трудовой договор;
  • трудовой договор на неопределенный срок;
  • договор поручения;
  • договор на выполнение конкретных работ;
  • договор домашнего найма;
  • договор о помощи с урожаем.

Кто может работать на территории Республики Польша?

 

Круг иностранцев, которые могут работать в Польше, регулируется ст. 87 Закона о содействии занятости. Это положение является закрытым каталогом, а это означает, что для того, чтобы иметь возможность подать заявку на работу в Польше, иностранец должен соответствовать хотя бы одному из перечисленных в нем условий. Решение ответственного органа не может носить дискреционный характер, и в каждом случае, когда соискатель не выполняет какое-либо из условий, указанных в рассматриваемом положении, административный орган обязан принять отрицательное решение.

Чтобы иностранец мог работать на территории Республики Польша, не имея никаких дополнительных разрешений, он должен, среди прочего:

  • иметь статус беженца в Республике Польша;
  • получить дополнительную защиту в Республике Польша;
  • иметь постоянный вид на жительство в Республике Польша;
  • иметь вид на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша;
  • иметь вид на жительство по гуманитарным причинам;
  • иметь разрешение на допустимое пребывание в Республике Польша;
  • пользуются временной защитой в Республике Польша.

 

Трудоустройство иностранцев и разрешение на работу

Как правило, для работы на территории Польши требуется разрешение. Также важно, что Закон о содействии занятости требует, чтобы работодатель провел предварительную процедуру, чтобы найти сотрудников на местном рынке безработных (есть исключения, но об этом ниже).

Правила выдачи разрешений на работу для иностранцев включены в Закон о содействии трудоустройству, а также в Постановление министра по делам семьи, труда и социальной политики от 7 декабря 2017 г. о выдаче разрешения на работу для иностранца и внесении декларации о поручении работы иностранцу в учет деклараций (далее – положение).

В соответствии с вышеупомянутыми правовыми актами разрешение на работу требуется, если иностранец:

  • выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с работодателем, местонахождение или место жительства которого, филиал, предприятие или другая форма организованной деятельности находится на территории Республики Польша – это так называемая разрешение типа А;
  • выполняет работу, состоящую в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или участия в капитале в организации или ведении дел товарищества с ограниченной ответственностью или акционерного общества с ограниченной ответственностью в качестве полного партнера, или в связи с предоставлением ему доверенности на общий период, превышающий 6 месяцев, в течение следующих 12 месяцев (prokura) – разрешение типа B;
  • выполняет работу для иностранного работодателя и направлен на работу в Польшу на период, превышающий 30 дней в календарном году, в филиал или завод иностранного предприятия или юридического лица, связанного с иностранным работодателем – разрешение типа C;
  • выполняет работу для иностранного работодателя без филиала, учреждения или другой формы организованной деятельности на территории Республики Польша и делегирован на территорию Республики Польша для выполнения временных и разовых услуг – разрешение типа D;
  • выполняет работу для иностранного работодателя и направляется на территорию Польши на срок более 30 дней в течение следующих 6 месяцев с целью, отличной от указанной выше – разрешение типа E;
  • выполняет работы на территории Республики Польша в области так называемых сезонных работ, то есть работ, выполняемых в течение периода не более 9 месяцев в календарном году, в отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной – разрешение типа S.

Порядок выдачи разрешений

Очень важно, чтобы процедура выдачи разрешения на работу, предусмотренная Законом о содействии занятости, должна быть инициирована работодателем до прибытия иностранца в Польшу, например, на основании визы.

Работодатель подает заявление на разрешение на работу типа A, B, C, D, E к местному компетентному воеводе и на разрешение на сезонную работу типа S к местному компетентному старосте. Органом второй инстанции (апелляционной инстанции) в отношении разрешений на работу является министр, уполномоченный по вопросам труда, а в отношении разрешений на временное проживание и работу – руководитель Управления по делам иностранцев.

Выдача разрешений на трудоустройство иностранцев происходит в порядке принятия административных решений. Работодатель, который намеревается нанять иностранца для выполнения работы, должен подать письменное заявление вместе с оригиналами необходимых документов в административном офисе соответствующего учреждения. Заявление необходимо подать не позднее, чем за 30 дней до планируемой даты приема на работу.

Условием выдачи разрешения является получение работодателем информации от старосты о невозможности удовлетворения кадровых потребностей работодателя на основании реестров безработных и лиц, ищущих работу, или об отрицательном результате приема на работу, организованного для работодателя.

Разрешение на работу выдается на определенный срок, который не может превышать 3 года. Он может быть продлен. Однако, если иностранец входит в правление юридического лица, в котором работает более 25 человек, орган может выдать разрешение на работу на срок до 5 лет.

Следует помнить, что если работодатель прилагает к заявлению документы на иностранном языке, он также обязан предоставить их перевод на польский язык, подготовленный присяжным переводчиком. Исключение составляют документы, удостоверяющие личность сотрудника, и проездные документы.

Упрощенная процедура

Упрощенная процедура, также известная как процедура декларирования, применяется к группе иностранцев, которые в силу своей профессии не подпадают под процедуру предварительного поиска работы среди местной группы безработных. В основном это:

  • члены семей сотрудников дипломатических представительств, консульских учреждений и международных организаций, в том числе их домашние работники;
  • уполномоченные на основании правовых актов, изданных органами, учрежденными в соответствии с Соглашением об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией;
  • иностранцы, уполномоченные представлять иностранного предпринимателя в его филиале или представительстве, расположенном на территории Республики Польша;
  • граждане Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, выполняющие медсестер и уход;
  • иностранцы, которые в период, непосредственно предшествующий подаче заявления о разрешении на работу, были трудоустроены на срок не менее 3 месяцев у того же работодателя и на той же должности;
  • врачи и стоматологи, проходящие обучение или проходящие по программе специализации.

Кроме того, для граждан Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, в части, не предусмотренной положениями о разрешении на сезонную работу, на период не более 6 месяцев в следующие 12 месяцев разрешение на работу не требуется, если повятовое управление по трудоустройству (powiatowy urząd pracy) до начала работы иностранцем внесло в реестр деклараций декларацию о поручении работы иностранцу (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy), и работа выполняется на условиях, указанных в этой декларации.

Трудоустройство иностранцев – резюме

Внесенные изменения в Закон о трудоустройстве иностранцев существенно упростили эту процедуру. В принципе, любой субъект хозяйственной деятельности может передать работу иностранцам. Более того, к гражданам стран Европейского сообщества относятся наравне с гражданами Польши, поэтому этой группе потенциальных сотрудников не требуется разрешение на работу.

С остальными группами иностранцев дело обстоит сложнее – требуется разрешение на работу от компетентного старосты или воеводы, но в некоторых случаях оно также упрощено. Процедура найма сотрудников на сезонные работы – большое облегчение, которое больше не требует так называемого тест рынка труда.

Кажется, что польский рынок труда становится все более и более открытым для иностранных граждан, как в секторах, требующих специальных знаний от сотрудников, например, врачей, так и в секторах, где основной движущей силой являются работники физического труда, например, сезонная работа.

Будем в контакте

11 + 12 =

Консультация по общим вопросам

Свяжитесь с нами лично или через электорнную почту. Для Вашего удобства можете оставить заявку на обратный звонок через контактную форму, укажите основную тему Вашего вопроса и сотрудник нужного отдела с Вами свяжется

Отдел Бизнес-Консалтинга

тел. +48 798  673  708

e-mail: biuro.kkgroup@gmail.com

Отдел БУХГАЛТЕРИИ

тел. +48 737 945 886

e-mail: ksiegowosc.kkgroup@gmail.com

Отдел ЛЕГАЛИЗАЦИИ

тел. +48 736 089 889

e-mail: legalizacja.kkgroup@gmail.com

Статьи по теме :

ПОСТОЯННЫЙ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО (ПМЖ) В ПОЛЬШЕ

Решение о выдаче разрешения на постоянное проживание выдается на неопределенный срок. Сама карта проживания действительна в течение 10 лет, что означает, что карта должна заменяться каждые 10 лет в рамках процедуры замены карты. Однако нет необходимости повторно...

читать далее

ПОЛЬСКОЕ ПРОИСХОЖДЕНИЕ – ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

КТО ЯВЛЯЕТСЯ ЛИЦОМ ПОЛЬСКОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ? Лицо польского происхождения - это лицо, декларирующее польскую национальность и отвечающее следующим условиям: По крайней мере, один из его родителей, бабушек и дедушек или двух прабабушек и дедушек были польскими...

читать далее

Приостановление деятельности польского предприятия

Предприниматель, не нанимающий работников, может приостановить хозяйственную деятельность на период от 1 до 24 месяцев. Об этом идет речь в ст.12а Закона «О свободе хозяйственной деятельности». Период приостановления хозяйственной деятельности начинается со дня,...

читать далее

КАРТА РЕЗИДЕНТА ЕС

На основании ст. 211 Закона об иностранцах вид на жительство долгосрочного резидента ЕС выдается иностранцу по его просьбе, если: непрерывно находится на территории Республики Польша не менее 5 лет (для владельцев «голубой карты» - 4 года), имеет стабильный и...

читать далее

Карта резидента ЕС: ожидаемые и неожиданные преимущества

Карта долгосрочного резидента ЕС - это не только возможность пребывания в Польше, но и билет на проживание в других странах. Иностранцы, получившие карту долгосрочного резидента ЕС, имеют возможность постоянного проживания, работы и учебы в Польше. Однако это не...

читать далее

Можно ли работать, ожидая Карту Побыта

Может ли иностранец, у которого нет штампа в паспорте, работать легально в период ожидания выдачи разрешения на временное проживание и работу, а только карточку со штампом о подаче заявления на это разрешение в воеводство? Согласно ст. 87 Закона от 20 апреля 2004 г. о...

читать далее

Карта побыту без привязки к работе

Карта временного проживания (karta pobytu czasowego) - разрешение на временное проживание является самым популярным заявлением на продление пребывания в Польше, подаваемым иностранцами. Оснований для временного пребывания может быть много, самые популярные из них,...

читать далее

Налоги в обществе с ограниченной ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью подлежит налогообложению в соответствии с принципами, изложенными в Законе о корпоративном подоходном налоге. Закон определяет модель двойного налогообложения прибыли, полученной от общества с ограниченной ответственностью....

читать далее

Пособие для обладателей Карты Поляка

Государственные выплаты призваны компенсировать расходы новоприбывших поляков на первых порах переезда в РП. При этом размер выплаты не зависит от доходов, полученных на протяжении этого срока. Для того, чтобы получить финансовую поддержку, необходимо подать...

читать далее

Субсидия для открытия фирмы от Urząd Pracy

Получение финансовой помощи при открытии собственного дела от Urząd Pracy требует прежде всего квалифициованной консультации. Вряд ли Вам хотелось бы получить отказ на Вашу заявку , причем наиболее распространненные причины отказа кроются именно в технических деталях...

читать далее

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие комментарии